Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge pour une fonction RH sur Strasbourg ?

Alors ne manquez pas cette offre de recrutement d'un responsable RH !

La CTS recrute

La Compagnie des Transports Strasbourgeois (CTS) est une société publique locale, fondée en 1877 à Strasbourg. Elle a pour objectif l'exploitation du réseau de transports en commun de voyageurs sur le territoire de l'Eurométropole de Strasbourg.

La Compagnie des transports strasbourgeois, avec près de 1800 collaborateurs, exploite actuellement les six lignes du tramway de Strasbourg, plus de 40 lignes de bus ainsi que les 11 parkings relais associés, pour le compte de l'Eurométropole. En 2023, son réseau a assuré 133 millions de voyages avec une fréquentation toujours en hausse.

En 2023, elle a pris la qualité de société à mission avec pour objectif de s’affirmer comme une entreprise responsable et engagée avec un impact fort sur la société.

Au sein d’un service RH de 25 personnes et dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons son futur :

Responsable RH et Relations Sociales H/F

Strasbourg (67)

Il s’agit d’un poste multidisciplinaire, à la fois stratégique et opérationnel, doté d’une belle dimension managériale. L’objectif principal est de soutenir la DRH dans la mission de dialogue social, mais également dans la coordination des missions de l’équipe RH de proximité qui intervient auprès des 3 sites de la CTS.

Les missions

A la tête du service Relations Sociales (4 Chargés RH et 2 infirmiers), vos principales missions se déclinent de la manière suivante :

Dialogue social

• Animer le dialogue social et les relations avec les différentes instances ;
• Animer et préparer le CSSCT avec le président, et instruire les sujets associés ;
• Participer au CSE ;
• Suivre les évolutions du droit social pouvant avoir un impact sur l’entreprise ;
• Entretenir les relations de proximité constructives avec les partenaires sociaux ;
• Piloter les négociations avec la DRH, assurer le suivi des accords ;
• Veiller à l’implémentation des accords, étudier l’efficacité et la portée des accords conclus ;
• Piloter le calendrier social ;
• Gérer le contentieux ;
• Garantir un climat social équilibré dans l’entreprise ;

Management de son équipe

• Coordonner les référentes RH de Proximité et veiller à l’évolution de leur fonction vers un rôle de Business Partners des managers ;
• Encadrer le service de santé au travail ;
• Répartir les missions, préciser les objectifs collectifs et individuels, fixer les priorités ;
• Venir en support de l’équipe si nécessaire ;

Gestion des projets

• Piloter les projets sociaux liés à la QVT, santé, sécurité ;
• Veiller à la gestion des contrats et mise en œuvre des prestations restaurant d’entreprise, habillement, etc. ;
• Piloter les projets sociaux : conditions de travail, santé, sécurité, absentéisme, accidents du travail.

Votre profil de responsable RH

Issu(e) d’une formation supérieure de type Master, en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 7 ans sur un poste RH à dominante gestion du dialogue social.

En + d’un état d’esprit positif, vous avez de solides capacités de négociation et de diplomatie.

Votre finesse relationnelle, votre ouverture d’esprit mais également votre polyvalence, seront des atouts indispensables à la réussite de votre mission.

Manager à l’écoute, doté de qualités humaines et d’animation, on vous reconnait à la fois pour votre capacité à déléguer mais également à fédérer.

Pourquoi rejoindre cette équipe ?

• La fierté d’évoluer au sein d’une société historique qui exerce sa mission de service public, et qui a à cœur de créer du lien, de faciliter au quotidien la mobilité de ses clients, de contribuer à structurer le territoire et répondre aux enjeux sociaux, environnementaux et économiques.

• Le plaisir de collaborer avec ces équipes de passionné(e)s, qui seront ravi(e)s de vous accueillir et de vous accompagner pour développer votre plein potentiel.
• Un package attractif : salaire fixe en entre 57 et 62 K€ sur 12 mois, statut Cadre, 29 jours de CP, 21,5 jours de RTT, avantages CSE, mutuelle d’entreprise à forte prise en charge employeur, libre circulation sur le trafic CTS (bus, tram), prise en charge à 75% de l’abonnement domicile-travail sur le réseau Fluo Grand Est ou SNCF, accord télétravail, possibilités nombreuses d’évolution interne.

Ne tardez donc pas et postulez ci-dessous !