Notre cabinet de recrutement recherche pour la CTS un(e) Responsable Bureau des Méthodes F/H.

L'entreprise

La CTS, une entreprise publique engagée au service de la mobilité durable.

La Compagnie des Transports Strasbourgeois (CTS) est une société publique locale fondée en 1877 à Strasbourg. Elle exploite, pour le compte de l’Eurométropole de Strasbourg, un réseau de transport urbain comprenant 6 lignes de tramway, plus de 40 lignes de bus et 11 parkings relais. Avec près de 1 800 collaborateurs, la CTS assure chaque année plus de 130 millions de voyages.

Depuis 2023, la CTS est devenue société à mission, affirmant ainsi sa volonté d’être une entreprise responsable et engagée, contribuant activement à la transition écologique, à l’innovation sociale et à l’amélioration du bien-être de ses collaborateurs et usagers.

Le poste

Dans le cadre d’un remplacement, la CTS recrute son futur :

Responsable Bureau des Méthodes (F/H)

Rattaché(e) au Responsable Matériel Roulant et Support Technique, vous pilotez et structurez les pratiques de maintenance du parc bus, tramway et installations fixes.
À la tête d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs (ingénieurs, techniciens et formateur interne), vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité réglementaire et de la sécurité du matériel, tout en développant la performance technique et la qualité des processus.

Véritable chef d’orchestre technique, vous intervenez à l’interface entre les ateliers, les services support et les fournisseurs afin de renforcer la maîtrise technique et l’autonomie interne de la CTS.

Vos principales missions

• Encadrer, animer et accompagner l’équipe méthodes dans un esprit de rigueur, d’équité et de collaboration.
• Définir, mettre à jour et optimiser les gammes de maintenance (bus, tram, installations fixes).
• Garantir la conformité réglementaire, la sécurité et la fiabilité des matériels et interventions.
• Référencer les pièces de rechange, suivre les réparables et gérer les garanties.
• Contribuer à la rédaction des cahiers des charges techniques et au suivi des appels d’offres.
• Participer au dimensionnement budgétaire et au pilotage des contrats de sous-traitance.
• Mener des projets d’amélioration continue et de modernisation technique (dont l’extension de la durée de vie des tramways).
• Capitaliser le savoir-faire interne et structurer la documentation technique.
  

Votre profil

De formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en ingénierie mécanique, électrotechnique ou maintenance industrielle, vous justifiez d’une expérience confirmée en maintenance industrielle, transport ou matériel roulant (idéalement ferroviaire ou véhicule industriel).

Vous possédez une culture technique solide (mécanique, électrotechnique, hydraulique, pneumatique) et une première expérience en management d’équipe ou de projet.
Vous êtes à l’aise dans un environnement réglementaire exigeant et maîtrisez les outils de GMAO (la CTS utilise MAINTA développé par l’Apave).

Leadership technique, sens du terrain, esprit analytique et rigueur vous caractérisent.
Curieux(se), pédagogue et collaboratif(ve), vous savez fédérer vos équipes et prioriser les projets.
Une appétence pour la technologie, l’innovation et les environnements techniques (“profil geek” bienvenu) sera un atout apprécié.

Les conditions du poste

• Rémunération : entre 51 et 55 K€ bruts/an, selon profil et expérience.
• Prime sur objectifs : 5 % du fixe annuel.
• Statut Cadre.
• Avantages :
• 29 jours de congés payés, 21,5 jours de RTT (possibilité de monétisation jusqu’à 10 jours/an).
• Mutuelle d’entreprise à forte prise en charge employeur.
• Avantages CSE.
• Accord télétravail et politique de flexibilité.
• Libre circulation sur le réseau CTS (bus et tram).
• Prise en charge à 75 % de l’abonnement domicile-travail sur le réseau Fluo Grand Est ou SNCF.
• Restaurant d’entreprise à tarif préférentiel.
  

Pourquoi rejoindre la CTS ?

• La fierté de contribuer à une mission de service public au cœur des mobilités durables.
• L’opportunité d’intégrer une entreprise à taille humaine, solide et en pleine transformation technique.
• Des équipes passionnées, un management de proximité et un environnement favorisant l’amélioration continue.
• Des perspectives d’évolution interne dans une organisation qui valorise la compétence et la performance collective.