Depuis 1988, PROEVOLUTION accompagne les entreprises du Haut-Rhin dans le recrutement de Directeurs  alliant expertise technique et sens stratégique du développement commercial.

Grâce à notre connaissance fine du tissu économique local et des spécificités industrielles, nous identifions des leaders capables de piloter des équipes techniques tout en développant des stratégies commerciales efficaces.

Nos candidats se distinguent par leur capacité à traduire les enjeux techniques en solutions commerciales concrètes, tout en assurant la gestion opérationnelle et le suivi des projets.

Avec PROEVOLUTION, vous recrutez un dirigeant polyvalent, apte à renforcer votre performance et à accompagner votre croissance dans le Haut-Rhin.

Notre client 

Optibelt cherche

son/sa Country Manage-r/euse

Optibelt France, filiale d’un groupe industriel allemand de premier plan, connaît une phase de transformation stratégique.

Nous recherchons une personnalité de leadership, capable d’incarner la vision de l’entreprise, de piloter le business et d’entraîner les équipes vers une croissance durable et profitable.

VOS MISSIONS

Leadership commercial & développement stratégique

• Définir, piloter et exécuter la stratégie commerciale et de croissance de la filiale, avec pleine responsabilité P&L, chiffre d’affaires et marge.
• Construire et suivre les plans d’action commerciaux : prévisions, budgets, objectifs, analyses de rentabilité.
• Développer les OEM et distributeurs , renforcer les partenariats existants et conquérir de nouveaux marchés.
• Assurer une veille active : tendances marchés, dynamique concurrentielle, stratégies de pricing et nouvelles opportunités.
• Garantir l’atteinte des objectifs par une planification claire, structurée et pilotée par des KPIs.

Management, organisation & conduite du changement

• Manager une équipe pluridisciplinaire (commercial, technique, opérations, support) avec un leadership inspirant, exigeant et mobilisateur.
• Définir les priorités, structurer les activités, planifier les ressources et assurer la performance globale de l’organisation.
• Développer l’autonomie, la culture du résultat et la responsabilisation des équipes grâce à un coaching régulier et des objectifs clairs.
• Participer activement au comité de direction France, avec une perspective d’évolution vers la direction générale de la filiale.
• Accompagner la transformation de l’entreprise : amélioration continue, montée en compétences, optimisation des process.

Leadership technique & coordination internationale

• Piloter la cellule technique et garantir la qualité, la pertinence et la performance des solutions proposées.
• Assurer la coordination avec la direction et les équipes allemandes (R&D, engineering, industrialisation) et déployer les standards Groupe en France.
• Contribuer à l’innovation, à l’évolution de l’offre et à la structuration technique des projets stratégiques.

VOTRE PROFIL

Leadership & compétences managériales

• Leader naturel, capable d’entraîner les équipes, de donner du sens et de prendre des décisions claires.
• Solide expérience en management hiérarchique, pilotage d’équipes, organisation du travail et conduite du changement.
• Capacité à structurer, prioriser, planifier et orchestrer des activités complexes.

Compétences en planification, pilotage et P&L

• Expérience confirmée dans un rôle incluant la responsabilité P&L, budget, prévisions, business planning et analyse de rentabilité.
• Maîtrise des outils de pilotage (KPIs, dashboards, analyses financières, plan d’action).
• Forte compréhension des enjeux commerciaux, industriels et économiques.

Compétences techniques & commerciales

• Formation d’ingénieur (mécanique, production, génie industriel) ou formation business avec forte culture technique.
• Minimum 8–10 ans d’expérience en environnement industriel B2B, idéalement avec exposition OEM.
• Aisance relationnelle, posture commerciale affirmée, capacité à négocier au plus haut niveau.
• Anglais courant requis
• Bonne maîtrise des outils digitaux, CRM et ERP (SAP apprécié).

POURQUOI LES REJOINDRE ?

• Un rôle stratégique avec un véritable mandat entrepreneurial dans une structure à taille humaine (≈ 40 collaborateurs).
• Une fonction transversale mêlant business, management, technique et stratégie.
• Une entreprise dynamique, en transformation, valorisant l’initiative, l’innovation et la prise de décision.
• Des moyens concrets pour réussir : support Groupe, réseau international, outils modernes et forte autonomie.