PROEVOLUTION, cabinet de recrutement basé dans le Haut-Rhin, recherche pour son client un(e) responsable administration du personnel H/F

Offre d'emploi responsable administration du personnel H/F

HABITAT DE HAUTE ALSACE est un acteur incontournable de l’habitat dans le Haut-Rhin. Avec près de 10 000 logements gérés dans plus de 110 communes, 5 sites d’implantation et 170 collaborateurs, l’organisme œuvre depuis plus de 90 ans au service du logement social et de la cohésion territoriale.

Engagé dans une mission d’intérêt général, HABITAT DE HAUTE ALSACE place la qualité de service, la proximité et la responsabilité sociale au cœur de son action.

Nous recrutons son/sa futur(e) :

RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F

Poste basé à Colmar (proche gare)

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, avec qui vous formez un tandem, vous mettez en œuvre la politique RH, intégrez les évolutions réglementaires dans les processus et contribuez activement à leur optimisation.

Véritable pilier de la fonction RH, vous êtes garant de la fiabilité et de la conformité de l’administration du personnel et de la paie.

En autonomie, vos missions et responsabilités

Dimension opérationnelle & projets

• Prendre en charge directement ou contribuer à certains dossiers complexes dont liées aux relations sociales (ex : évolution de l’accord temps de travail)

• Réaliser certains travaux qui nécessitent une expertise

• Gérer de manière autonome des sujets RH en appui de l’équipe

• Contribuer aux projets de transformation RH :

  • Déploiement d’un SIRH

  • Développement d’outils digitaux innovants

• Participer à la modernisation et à la digitalisation des pratiques RH

Organisation & sécurisation

• Garantir la fiabilité de l’administration du personnel et des relations individuelles du droit du travail – Sécuriser le process d’embauche

• Superviser la paie à ce jour actuellement externalisée

• Assurer la conformité réglementaire et mettre à jour les évolutions légales

• Superviser la gestion des temps (outil actuel : KELIO) et les éléments variables

• Faire évoluer, et sécuriser les processus et procédures existants, dans une logique d’amélioration continue et d’optimisation

Management d’équipe

• Encadrer et accompagner une collaboratrice (1 Gestionnaire RH-Paie)

• Organiser l’activité, développer les compétences et favoriser l’autonomie

• Installer un cadre de travail structuré, collaboratif et exigeant

Votre profil

Vous avez

· Une formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac +3 à +5)

· Une expérience confirmée en administration du personnel au sein d’une PME

· Une solide maîtrise du droit social et de la gestion sociale

· Une appétence pour les outils SIRH et les projets de digitalisation

Vous êtes

· Rigoureux et structuré

· Force de proposition et orienté amélioration continue

· Proche du terrain avec une posture de support au personnel et d’accompagnement des Managers

· À l’aise dans l’organisation du travail et l’accompagnement du changement

· Capable de conjuguer vision et implication opérationnelle

· Sensible aux valeurs et d’utilité sociale

Ce que nous vous offrons

· Un équilibre vie pro/perso réel

· Une démarche RSE structurée, centrée sur l’humain et l’écoute

· Un salaire fixe auquel s’ajoute un treizième mois

· Un accord d’intéressement

· 15 jours de RTT et CP acquis dès le début de l’intégration

· Horaires flexibles

· La possibilité d’un 80 %